Ang bawat isa sa atin ay kailangang pumasa sa isang interbyu. Napag-isipin ito ng isang tao bilang isang pagsubok, isang pagkakataon o libangan, ngunit ang pangunahing gawain na dapat malutas pagkatapos ng pulong ay ang pagkakalagay ng trabaho.
Nag-aalok kami sa iyo ng isang listahan ng mga pangunahing yugto ng pakikipanayam, mahalagang payo mula sa mga psychologist at popular na mga sagot sa mga pinaka-nakakalito na tanong ng mga employer.
Ano ang mga interbyu
Una, hayaan natin ang teorya. Ang isang pakikipanayam ay isang proseso ng kakilala ng employer at ang naghahanap ng trabaho, bilang isang resulta ang parehong partido ay tumatanggap ng kinakailangang impormasyon tungkol sa bawat isa.
Mayroong mga sumusunod na uri ng panayam:
- Indibidwal na panayam - tanging ang employer o ang kanyang kinatawan at ang aplikante ay lumahok.
- Panayam sa grupo - na isinasagawa ng isang propesyonal na recruiter na, batay sa isang questionnaire o isang oral survey, maaaring makilala ang mga pinaka-angkop na kandidato at, sa unang yugto, alisin ang mga aplikante na malinaw na hindi angkop para sa posisyon.
Gayundin, ang mga panayam ay maaaring nahahati sa:
- isang antas - ang resulta ng naturang pag-uusap ay magiging malinaw sa pagtatapos ng interbyu
- multi-level - gaganapin sa mataas na bayad at in-demand na mga posisyon, kung saan ito ay mahalaga upang makilala ang mga personal na katangian ng mga aplikante.
Ang pagiging kumplikado at tiyempo ng panayam ay nakasalalay sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. Kung pinag-uusapan natin ang bakante ng isang sales assistant sa isang tindahan, ang proseso ng pagtatrabaho ay kukuha ng minimum na oras. Ang aplikante ay kailangang makipag-usap sa direktor ng tindahan. Ito ay isang antas ng pakikipanayam.
Ang mga panayam sa maraming antas ay ginaganap sa mga nakatataas o mataas na posisyon sa pagbabayad. Ang aplikante ay dapat makipag-usap sa rehiyonal na kinatawan ng kumpanya at iba pang mga pinuno ng kagawaran, kung kinakailangan, ang CEO.
Interbyu sa trabaho: naghahanda para sa mga pangunahing yugto
Ang proseso ng pakikipanayam ay maaaring nahahati sa 4 yugto:
- pag-uusap sa telepono, Skype, viber o iba pang paraan ng komunikasyon, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa remote na trabaho
- paghahanda sa panayam
- pakikipanayam
- summing up
Stage 1. Pag-uusap ng telepono
Ang dialog ng telepono sa pagitan ng employer at ang aplikante ay ang resulta ng pagpapadala ng pinakabagong resume sa kumpanya. Kadalasan tinawag ng aplikante ang departamento ng tauhan, na interesado sa bakante na natagpuan niya sa mga site ng ad.
Sa malalaking kumpanya, ang pangangalap ng mga tauhan ay isinasagawa ng isang espesyal na empleyado na tumugon sa isang mataas na kalidad na seleksyon ng mga tauhan. Ang trabaho ng aplikante na maging handa na tumawag, ang pakikipag-usap sa tagapamahala ay hindi dapat gawin sa kanya nang sorpresa.
Sa panahon ng komunikasyon, magalang, magsalita ng mas mabagal. Magkaroon ng isang panulat at isang kuwaderno, kung saan kinakailangan upang ipasok ang pangalan at apelyido ng empleyado at ang kanyang posisyon. Tukuyin ang lahat ng mga detalye - kung saan kailangan mong dumating, tugunan, oras. Isulat ang telepono para sa feedback.
Alamin kung anong mga dokumento ang kailangan mo sa iyo sa interbyu - pasaporte, sertipiko ng edukasyon, portfolio. Ang ganitong mga paglilinaw ay magpapahintulot sa recruiter sa unang yugto na kilalanin ang mga malubhang pag-iisip na mga aplikante, na sa mga susunod na yugto ay maaaring bigyang diin.
Stage 2. Paghahanda para sa pakikipanayam
Sa yugtong ito, kinakailangan hindi lamang upang maihanda ang lahat ng mga kinakailangang dokumento, kundi pati na rin sa visually "live" ang pakikipanayam. Ang pamamaraan na ito ay lalong mahalaga para sa mga natatakot na pumunta para sa isang pakikipanayam at dahil sa mga ugat ay maaaring mabigo upang matugunan sa isang recruiter.
Ang paghahanda para sa pakikipanayam ay binubuo ng 3 mahalagang puntos:
1. Self-pagtatanghal at ang rehearsal.
2. Paghahanda ng Portfolio - Mga parangal, mga artikulo tungkol sa iyo, mga halimbawa ng mga gawa na nagkukumpirma sa iyong kakayahan
3. Konsentrasyon sa resulta. Sa pamamagitan ng ito ay sinadya ang nagtatrabaho estado kung saan ikaw ay pinaka-produktibo at nakolekta.
Yugto 3. Panayam
Sa interbyu kailangan mong maging handa para sa anumang mga katanungan, kaya ito ay mahalaga sa yugto ng paghahanda upang malaman ang lahat ng mga nuances tungkol sa kumpanya at posisyon. Kadalasan, ang mga tagapamahala ng HR ay nag-aalok ng mga naghahanap ng trabaho upang magsagawa ng maliliit na gawain - mga kaso.
Ang isang kaso ay isang simulation ng isang problema sitwasyon at mga paraan upang malutas ito sa pamamagitan ng isang kandidato. Ang mas orihinal at di-karaniwang mga solusyon ay, mas mahusay.
Ang mga kaso ay binuo ng mga psychologist at may pangunahing gawain upang makilala ang iyong stress resistance, katalisikan, creative na pag-iisip at mga propesyonal na kasanayan.
Stage 4. Summing up
Sa yugtong ito, ang espesyalista sa HR ay karaniwang hindi nagbibigay ng isang tiyak na sagot kung ikaw ay tinanggap o hindi. Ang mga resulta ay karaniwang summarized pagkatapos ng pakikipanayam batay sa mga dokumento na ibinigay at case analysis.
Ang mga propesyonal na recruiters ay sumusunod sa mga sumusunod na salita: "Kung hindi kami tumawag sa iyo bago ang naturang petsa, nangangahulugan ito na nagpasya kami sa pagsang-ayon ng isa pang kandidato."
Paano kumilos sa pakikipanayam
Ang resulta ng pakikipanayam ay binubuo ng maraming bahagi. Ang una ay ang kakayahan ng empleyado at ang kanyang propesyonal na karanasan. Susunod, ang aplikante ay sinusuri sa pangalawang mga katangian, tulad ng isang maayos na anyo, paraan ng komunikasyon, katumpakan.
Mayroong 4 pangunahing punto na mahalaga para sa lahat ng mga kandidato na malaman:
1.Kalinisan at katumpakan - una sa lahat, ang pansin ay binabayaran sa hitsura. Huwag mabawi para sa isang interbyu pagkatapos ng isang gabi na walang tulog o lasing.
2. Kaangkupan at kagandahang-loob. Para sa kahit anong posisyon na hindi ka nagpapanggap na maging mapagkaibigan, kakailanganin mo lamang ang isang opisyal ng tauhan sa iyo. Alamin ang pangalan at patronymic ng interlocutor, magsalita sa kanya ng maraming beses at sa panahon ng pag-uusap, makipag-ugnay sa kanya sa pamamagitan ng pangalan.
3. Propesyonal na karanasan - sa panahon ng pakikipanayam 3-4 beses gumamit ng mga propesyonal na termino.
4. Ang pangkalahatang antas ng pag-aaral - sa isang kaswal na form, quote parirala ng mga sikat na manunulat o magbigay ng isang link sa seminar para sa specialty na iyong pumasok. Kaya ang recruiter ay magbubuo ng isang impression sa iyo bilang isang tao na patuloy na nagsusumikap upang mapabuti at bumuo ng kanyang mga intelektuwal na katangian.
Mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho
Ang mga simpleng tanong ng manager ng tauhan ay maaaring sorpresa ang aplikante, kaya kailangan mong maingat na maisagawa ang mga sagot sa kanila at hindi natatakot sa kanila.
Maraming pagkatapos ng tanong na ito ay hindi alam kung ano ang sasabihin. Nagsimula silang lumamon at ang pananalitang "mabuti", "kung paano sasabihin." Ipakita ang iyong sarili mula sa pinakamahusay na bahagi, ipahiwatig ang iyong mga pakinabang, huwag kalimutan ang tungkol sa mga katangian na nais mong iwasto. Bigyan ng maikling paglalarawan tungkol sa edukasyon, karanasan sa trabaho, tagumpay, mga plano para sa hinaharap. Magsalita nang maikli at walang kinakailangang pilosopiya.
Bakit mo iniwan ang iyong nakaraang trabaho?
Makipag-usap tungkol sa kung ano ang nais mong makamit sa iyong bagong trabaho. Gamitin ang "k" na prinsipyo upang sabihin na nagsisikap ka para sa pagpapaunlad at mga bagong pagkakataon. Tandaan ang prinsipyo ng "mula sa", nang hindi ginagamit ang pananalitang "nawala mula sa isang masamang boss", "mula sa mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho".
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan?
Alamin na ang taong nagsasabing wala siyang mga kakulangan ay nawawalan lamang ng mga punto sa panahon ng pakikipanayam. Kahit na ang mga negatibong katangian ay maaaring malantad sa ganoong liwanag na sila ay magiging iyong mga virtues.
"Ibenta ang iyong sarili" sa interbyu - ito ang prinsipyong dapat mong sundin kapag nagpupunta sa isang pulong. Maging tiwala, makipag-usap nang malinaw, pag-usapan ang mga plano para sa hinaharap. Ang mga ito ay ang mga empleyado na gusto ng karamihan sa mga malalaking kumpanya sa kanilang estado.
